关于同一家单位进进出出工作是否算连续工龄的核心结论：

• 在同一家单位进进出出工作，工龄是否连续计算，主要取决于劳动者与单位之间的劳动关系是否连续存在，以及是否存在法律规定的可以中断或重新计算工龄的情形。

详细分析与法律建议：

• 劳动关系连续性：

  • 如果劳动者在同一家单位多次进出，但每次进出之间劳动关系并未中断（例如，通过签订新的劳动合同延续劳动关系，或者虽然离职但很快又重新入职且未中断社保缴纳等），则通常可以视为工龄连续计算。
  • 反之，如果劳动者每次进出之间劳动关系完全中断（例如，离职后长时间未再入职，或者入职新单位等），则工龄可能不会连续计算，而是从每次重新入职时开始重新计算。

• 法律规定与特殊情况：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动者的实际工作年限和社保缴纳情况相关。
  • 在某些特殊情况下，如劳动者因单位原因被暂时安排到其他单位工作，或者因单位改制、重组等原因导致劳动关系变动但实际工作未中断的，工龄也可能连续计算。但这需要具体根据相关法律法规和政策来判断。

• 建议与行动：

  • 对于劳动者而言，如果希望确保工龄连续计算，应尽量保持与单位的劳动关系连续性，避免长时间的中断。
  • 如果因特殊情况导致劳动关系中断，但希望工龄能够连续计算，可以与单位协商并寻求相关法律支持，例如通过签订补充协议、保留相关证据等方式来维护自己的权益。
  • 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律分析和建议。

总结：

• 在同一家单位进进出出工作，工龄是否连续计算并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。因此，建议劳动者在面临此类问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。