针对“长城钻井液公司员工调岗到长城钻井公司是否合法”这一问题，需从多个角度进行深入分析：

1. 劳动合同约定：

   • 核心前提：员工与长城钻井液公司签订的劳动合同中，是否明确规定了工作岗位、工作地点或工作内容等条款，以及这些条款是否允许公司进行单方面的调岗。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若劳动合同中未明确约定调岗事宜，或调岗未经劳动者同意，则可能构成违法调岗。

2. 调岗的合理性：

   • 核心前提：调岗是否基于生产经营需要，是否对劳动者的劳动报酬、工作条件等产生不利影响，以及调岗是否具有侮辱性或惩罚性。
   • 法律分析：调岗应当具有合理性，不得损害劳动者的合法权益。若调岗导致劳动者劳动报酬降低、工作条件恶化，或调岗具有侮辱性、惩罚性，则可能构成违法调岗。

3. 公司规章制度：

   • 核心前提：长城钻井液公司或长城钻井公司是否有明确的规章制度，规定了调岗的程序、条件等，以及这些规章制度是否经过民主程序制定并公示。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若调岗未遵循公司规章制度，或规章制度本身违法，则可能构成违法调岗。

4. 调岗后的劳动关系：

   • 核心前提：员工调岗到长城钻井公司后，是否与该公司建立了新的劳动关系，以及原劳动合同是否终止或变更。
   • 法律分析：若员工调岗后与长城钻井公司建立了新的劳动关系，且原劳动合同未终止或变更，则可能涉及双重劳动关系的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，调岗需谨慎处理，避免引发双重劳动关系的风险。

综上所述，长城钻井液公司员工调岗到长城钻井公司是否合法，需根据劳动合同约定、调岗的合理性、公司规章制度以及调岗后的劳动关系等多个角度进行综合判断。若调岗未经劳动者同意、不具有合理性、未遵循公司规章制度或导致双重劳动关系等，则可能构成违法调岗。

建议：

• 员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 若对调岗有异议，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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