公司调岗油站员工去加气站是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位为油站员工，且未提及调岗至加气站的相关条款，那么公司单方面调岗可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，在这种情况下，公司调岗可能不合法。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，公司调岗也需要具备合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作内容与原岗位的关联性、调岗对员工生活的影响等。如果加气站的工作与油站员工的工作性质、技能要求等存在较大差异，且公司未能提供充分的理由说明调岗的必要性，那么调岗可能被视为不合理，从而不合法。

3. 员工同意与协商：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司希望调岗油站员工至加气站，应当与员工进行协商，并取得员工的同意。如果员工不同意调岗，公司单方面强制调岗可能构成违法。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工因健康原因无法继续从事油站工作，或者公司因业务调整需要撤销油站岗位等，公司可能需要在与员工协商的基础上进行调岗。但即使在这种情况下，公司也需要确保调岗的合理性，并尽可能为员工提供合适的岗位选择。

法律建议：

• 如果您作为油站员工被公司调岗至加气站，且对此存在异议，建议您首先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司调岗行为被认定为违法，您可能有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
• 同时，公司也可能因违法调岗而面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

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