中石油员工单方面调岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且这种调整是合理的（如不降低工资待遇、不增加过重的工作负担等），那么中石油作为用人单位，在符合合同约定的情况下，单方面调岗可能是合法的。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，用人单位可以单方面调整员工的工作岗位，如员工不能胜任工作、员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等。如果中石油的调岗行为符合这些法定情形，且遵循了相应的程序（如提前通知、提供培训或调整工作岗位等），那么这种调岗行为也是合法的。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同或法律没有明确规定调岗的具体情形，但如果中石油的调岗行为是出于生产经营的需要，且调整后的工作岗位与员工原工作岗位在工作内容、技能要求、工资待遇等方面相差不大，没有给员工造成实质性的不利影响，那么这种调岗行为也可能被视为合法。
程序合法性：
- 除了实体上的合法性外，调岗行为还需要符合程序上的要求。例如，中石油在调岗前应当与员工进行充分的沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排；在调岗后，应当及时与员工签订变更后的劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。如果中石油在调岗过程中违反了这些程序要求，那么调岗行为可能被视为违法。
可能存在的法律后果：
- 如果中石油的调岗行为被认定为违法，员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 如果员工因调岗问题与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于中石油员工而言，如果面临单方面调岗的情况，应当首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 同时，可以与用人单位进行沟通协商，了解调岗的具体原因和目的，以及调整后的工作岗位和待遇等情况。
- 如果认为调岗行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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