育儿嫂未与你签订合同，从法律角度来看，她本身并不直接违法，但这种行为可能给你带来一定的法律风险和不便。以下是从不同角度的分析：
从育儿嫂的角度：
- 育儿嫂作为提供劳务的一方，未与你签订合同并不直接构成违法行为。然而，签订合同是保障双方权益、明确工作内容和报酬等重要事项的有效方式。未签订合同可能导致双方在权益保障上存在不确定性。
从你的角度（雇主）：
- 法律风险：未签订合同可能导致在发生纠纷时，你难以证明与育儿嫂之间的劳务关系、工作内容、报酬等关键事项，从而增加维权难度。
- 权益保障：合同是保障你作为雇主权益的重要法律文件。通过合同，你可以明确育儿嫂的工作职责、工作时间、报酬支付方式、违约责任等，确保你的权益得到充分保障。
- 建议：为了降低法律风险和保障自身权益，建议你尽快与育儿嫂补签一份书面合同。合同内容应包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等关键条款。
从法律规定的角度：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，但育儿嫂作为提供个人劳务的一方，与雇主之间形成的劳务关系也受相关法律法规的保护。在劳务关系中，双方同样有权通过合同来明确各自的权利和义务。
综上所述，育儿嫂未与你签订合同并不直接违法，但这种行为可能给你带来一定的法律风险和不便。为了保障你的权益和降低法律风险，建议你尽快与育儿嫂补签一份书面合同。如果你在合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我咨询。