公司刚营业有两个社保未缴纳，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若这两个员工属于应当参加社会保险的范围，且公司未在规定时间内为其办理社保登记并缴纳社保费用，则这一行为不合法。

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，如果公司刚营业，但这两个员工已经入职，且公司未在规定时间内为他们办理社保登记并缴纳社保费用，那么公司的行为就违反了法律规定。

2. 若这两个员工尚未入职，或者属于不应参加社会保险的范围（如实习生、兼职人员等，具体需根据当地社保政策和公司规定判断），则公司未为其缴纳社保可能不构成违法。

   • 但需要注意的是，即使员工不属于应当参加社会保险的范围，公司也应当根据实际情况和双方约定，妥善处理与员工的社保相关事宜，以避免可能的法律风险和纠纷。

针对您公司的情况，我建议您：

• 尽快核实这两个员工的入职情况和社保缴纳需求，如果属于应当参加社会保险的范围，应立即为他们办理社保登记并缴纳社保费用。
• 如果对社保政策和规定存在疑问，或者不确定如何处理与员工的社保相关事宜，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

总之，公司应当严格遵守社保法律法规，确保员工的社保权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。