员工6月20日提出被迫离职，企业7月未发六月份工资，这一行为通常属于违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工何时离职，只要其已经提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 离职与工资支付的关系：

   • 员工提出被迫离职，并不影响其已经提供劳动的事实。因此，用人单位不能因为员工离职而拒绝支付其应得的工资。特别是当员工在离职前已经完成了相应的工作任务时，用人单位更应当按时足额支付工资。

3. 企业未发工资的法律后果：

   • 如果企业未按照法律规定支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工可以要求企业支付拖欠的工资，并可能要求企业支付因拖欠工资而产生的额外费用（如利息、赔偿金等）。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工离职时存在未完成的工作任务、给企业造成损失等，企业可能会根据内部规定或劳动合同约定扣除部分工资。但这种情况必须基于合法、合理的理由，并且需要事先与员工进行明确约定。在您描述的情况下，并未提及此类特殊情况，因此企业未发工资的行为更可能构成违法。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 与企业协商：首先，您可以尝试与企业进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）来支持您的诉求。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查，并要求其改正。

• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并按照仲裁委员会的程序进行。

• 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。

总之，企业未发工资的行为通常属于违法，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。