关于双倍工资赔偿的计算公式，这确实是劳动者在遇到用人单位未依法签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同时，非常关心的一个问题。下面，我将从几个方面为您详细解答：
一、双倍工资赔偿的适用情形
未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未订立无固定期限劳动合同：同样依据该法条，若用人单位违反规定不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者订立此类合同，自应当订立之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满后未续订：劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作且用人单位未与其续订书面劳动合同，用人单位亦应向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十二个月。
二、双倍工资赔偿的计算公式
双倍工资赔偿数额的计算，主要基于劳动者在正常工作时间内的应得工资，并考虑以下因素：
计算基数：通常为劳动者的应得工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等常规性收入，但不包括加班工资等非常规性收入。
计算公式：双倍工资赔偿数额 = （正常应得工资 - 已实际支付的工资）× 2。但需要注意的是，这里的“正常应得工资”是指劳动者在未签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同期间，按照法律规定应得的工资总额，而“已实际支付的工资”则是指用人单位已经支付给劳动者的工资部分。在计算时，已支付的工资部分需要予以扣除。
三、计算期间的确定
未签订书面劳动合同：计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最长不超过十一个月）。
未订立无固定期限劳动合同：计算期间从应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日或劳动关系终止之日。
劳动合同期满后未续订：计算期间从劳动合同期满的次日起至续订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最多不超过十二个月）。
四、注意事项
证据收集：劳动者在主张双倍工资赔偿时，应收集并保存好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。
仲裁时效：双倍工资赔偿有一年的仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，劳动者应及时向劳动仲裁部门申请仲裁，以免超过时效而无法获得法律支持。
综上所述，双倍工资赔偿的计算涉及多个因素，包括适用情形、计算基数、计算期间以及注意事项等。如果您在遇到类似问题时，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。