双倍工资差额的计算公式及详细解析如下：
一、计算公式
双倍工资差额的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，其核心公式为：
双倍工资差额 = 未签订书面劳动合同期间的实际应得工资总额 × 1（即再支付一倍）
或简化为：
双倍工资差额 = 月工资标准 × 未签合同月数
二、计算逻辑与关键点
适用情形
- 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍工资。
- 超过1年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资规定，但此前未签合同期间的双倍工资仍需支付。
时间范围
- 计算区间为“用工满1个月的次日”至“补签/实际签订合同之日”或“满1年前一日”。
- 例如：员工于2023年1月1日入职，未签合同，则双倍工资差额从2023年2月1日开始计算至补签或2023年12月31日止（若仍未补签，则计算至2023年12月31日，但超过1年的部分不再计算双倍工资，而是视为已订立无固定期限劳动合同）。
月工资标准
- 以劳动者实际应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，不含非经常性收入（如年终奖、一次性奖金等）以及加班工资。
- 若月工资不固定，按未签合同期间内的平均工资计算。
扣除已发工资
- 双倍工资差额是“额外一倍”，需扣除用人单位已支付的工资部分。例如：某员工月工资5000元，未签合同3个月，则差额为5000×3=15000元（已发的15000元正常工资不计入差额，但需明确这15000元是正常工资，双倍工资差额是额外支付的）。
三、示例解析
案例：张三于2023年3月1日入职A公司，月薪6000元，一直未签订劳动合同，直至2024年2月28日被辞退。
分析：
- 2023年4月1日至2024年2月29日期间（共11个月）未签合同。
- 根据法律规定，前12个月中，第2-12个月为双倍工资计算期（即11个月，因为第1个月是宽限期）。
- 张三已领取正常工资6000×11=66000元，额外差额为6000×11=66000元。
结果：A公司需支付双倍工资差额66000元。
四、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出，逾期将丧失胜诉权。
- 举证责任：劳动者需提供劳动关系证明（如工牌、考勤记录、工资条等），用人单位需证明已签合同或存在免责事由（如劳动者拒绝签订等）。
- 地区差异：部分地区对高管、特殊岗位可能有例外规定，需结合当地司法实践。例如，某些地区可能规定人力资源负责人因自身职责未签合同的，不支持双倍工资差额。
- 补签合同的影响：如果用人单位在劳动者入职后补签了劳动合同，且补签日期倒签至用工之日，则劳动者可能无法主张双倍工资差额；如果补签日期如实填写，则仅支持补签前未签约期间的差额。
五、法律依据
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。