关于工资三倍赔偿的计算方法，我会从劳动合同解除或终止以及法定节假日加班两个角度为您详细解释：

一、劳动合同解除或终止时的三倍赔偿计算

1. 月工资标准的确定：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

2. 三倍工资赔偿金额的计算：

   • 使用上述确定的月工资标准乘以3，即可得出月赔偿金额。如果需要计算一定时间段的三倍工资赔偿，再用月赔偿金额乘以对应的月数。
   • 举例：假设一员工的月平均工资为8000元，被违法解除劳动合同且工作了3年，那么应得的赔偿为8000×3×3=72000元。

3. 最高限额规定：

   • 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且最高支付年限不超过十二年。

二、法定节假日加班时的三倍工资计算

1. 日工资和小时工资的计算基础：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

2. 三倍工资的计算方法：

   • 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
   • 举例：假设一月工资为5000元的员工，在法定节假日加班1天，其日工资为5000÷21.75≈230元，那么三倍工资即为230×3=690元。

3. 支付条件与额外注意事项：

   • 必须在法定节假日（如春节、国庆等）期间安排工作。
   • 用人单位必须安排劳动者实际工作。
   • 三倍工资是额外支付的，不包含劳动者在法定节假日的正常工资。
   • 如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者有权投诉或提起劳动仲裁要求补发。

综上所述，工资三倍赔偿的计算方法根据具体情况有所不同，但无论是劳动合同解除或终止还是法定节假日加班，都应严格按照相关法律法规来计算和支付。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。