1. 关于厂里上班农忙时间请假回家干农活是否违反劳动法的问题：

   • 首先，要明确的是，劳动法并没有直接规定员工在农忙时间不能请假回家干农活。劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，以及劳动者的基本权益保障，如工资支付、工作时间、休息休假等。
   • 员工请假是否违反劳动法，主要取决于请假是否符合用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请假的相关事宜，并且员工请假的行为违反了这些规定，那么员工可能会面临相应的纪律处分或法律责任。但如果没有这样的规定，或者规定并不明确，那么员工请假回家干农活的行为通常不会被视为违反劳动法。

2. 从用人单位规章制度和劳动合同约定的角度分析：

   • 用人单位通常会制定自己的规章制度，以规范员工的行为和管理。这些规章制度中可能会包含关于请假的具体规定，如请假的流程、审批权限、请假期间的工资待遇等。如果员工请假的行为违反了这些规定，用人单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理。
   • 同时，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假的相关事宜，并且员工请假的行为违反了这些约定，那么员工也可能会面临违约责任。

3. 从劳动者权益保障的角度分析：

   • 劳动者享有休息休假的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。在农忙时间，如果员工确实需要请假回家干农活，并且这种请假行为不会对用人单位的正常生产经营造成严重影响，那么用人单位应该尽量给予理解和支持。
   • 当然，员工在请假时也应该遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，尽量提前与用人单位沟通并获得批准。如果因为特殊情况无法提前请假，也应该及时向用人单位说明情况并补办请假手续。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，在农忙时间请假回家干农活前，最好先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，确保自己的请假行为符合规定。
   • 对于用人单位来说，应该制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确请假的流程和审批权限，并尽量给予员工理解和支持。同时，也应该加强对员工请假行为的管理和监督，确保请假行为不会对用人单位的正常生产经营造成严重影响。

综上所述，厂里上班农忙时间请假回家干农活是否违反劳动法，主要取决于请假是否符合用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。