关于劳务派遣从事普柜是否符合辅助性规定的问题，结论如下：

1. 辅助性岗位的认定标准：

   • 根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
   • 判断一个岗位是否属于辅助性岗位，关键在于该岗位是否为主营业务提供服务，且是否为非主营业务岗位。

2. 普柜岗位的性质分析：

   • 普柜岗位，通常指的是银行等金融机构中负责日常业务办理、客户接待等工作的岗位。这些岗位虽然重要，但往往被视为金融机构的常规或主营业务岗位的一部分，因为它们直接涉及到金融机构的核心业务——为客户提供金融服务。
   • 然而，是否将普柜岗位认定为辅助性岗位，还需考虑具体金融机构的业务结构、岗位设置以及劳务派遣的实际使用情况。在某些情况下，如果普柜岗位的工作内容确实主要是为主营业务提供支持，且不构成金融机构的核心业务，那么有可能被认定为辅助性岗位。

3. 劳务派遣在普柜岗位上的合规性：

   • 如果普柜岗位被认定为辅助性岗位，那么使用劳务派遣是符合《劳动合同法》规定的。但需要注意的是，即使岗位被认定为辅助性，劳务派遣的使用也必须遵循相关法律法规，如确保劳务派遣工的权益不受侵害、与用工单位签订明确的劳务派遣协议等。
   • 如果普柜岗位被认定为金融机构的主营业务岗位，那么使用劳务派遣可能就不符合《劳动合同法》的规定，因为劳务派遣一般不适用于主营业务岗位。

4. 建议与后续行动：

   • 对于金融机构而言，如果打算在普柜岗位上使用劳务派遣，应首先对该岗位的性质进行准确认定，确保其符合辅助性岗位的标准。
   • 同时，金融机构应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣工的权益得到充分保障，避免因违规使用劳务派遣而引发的法律风险。
   • 如果用户或相关方对普柜岗位是否属于辅助性岗位存在疑问，建议直接咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，劳务派遣从事普柜是否符合辅助性规定，取决于普柜岗位的具体性质以及金融机构的业务结构。在做出决定前，应进行充分的法律分析和风险评估。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。