公司拿员工身份证原件，在合法合规且明确用途的前提下，是会归还的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法用途下的归还

• 入职手续办理：公司在办理入职手续时，可能需要核实员工的身份信息，此时会要求员工提供身份证原件进行核实。核实完毕后，公司应当及时将身份证原件归还给员工。
• 社保及公积金开户：为员工办理社会保险和住房公积金开户手续时，也可能需要用到身份证原件。同样，在完成相关手续后，公司应将身份证原件归还。
• 工资卡开户：银行在办理工资卡开户时，可能要求身份验证以确保开户信息的真实性和准确性。公司协助员工办理时，使用完身份证原件后也应归还。

2. 非法扣押的风险

• 违反法律法规：根据《中华人民共和国居民身份证法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。如果公司无故扣押员工身份证原件，将构成违法行为。
• 法律责任：员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，要求公司归还身份证原件并承担相应的法律责任。

3. 员工应采取的措施

• 明确用途：当公司要求提供身份证原件时，员工应询问并明确具体的用途，确保该用途的合法性。
• 要求归还：在使用完毕后，员工有权要求公司立即归还身份证原件。如果公司拒绝归还，员工可以采取法律手段维护自己的权益。
• 保护隐私：员工应关注公司如何处理和使用自己的身份证信息，要求公司采取必要措施确保信息的安全性和保密性。

4. 公司的合规建议

• 遵守法律法规：公司在要求员工提供身份证原件时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。
• 明确告知：公司应明确告知员工使用身份证原件的目的、范围和方式，并获得员工的书面同意。
• 及时归还：在使用完毕后，公司应及时将身份证原件归还给员工，避免长期扣押。

5. 特殊情况下的处理

• 紧急借用：在特定紧急、合理情形下，如紧急办理社保开户等必须使用原件的合法事项，公司可以短暂借用员工的身份证原件。但应提前与员工充分沟通说明情况，并在使用后立即归还。
• 复印件替代：为避免不必要的纠纷和风险，公司应优先考虑要求员工提供身份证复印件，而非原件。在复印时，也应确保复印件的安全性和保密性，防止信息泄露。

综上所述，公司拿员工身份证原件在合法合规且明确用途的前提下是会归还的。如果公司无故扣押或滥用员工身份证原件，员工有权采取法律手段维护自己的权益。作为员工，应保持警惕并了解自己的权益；作为公司，应遵守法律法规并确保员工个人信息的安全和隐私。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。