结论：员工离职后，其身份证应当归还给员工本人。
法律背景与解释：
身份证的归属与性质：
- 身份证是公民的重要身份证明文件，属于个人私有财产，受到法律的保护。
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，公民有权持有、使用自己的身份证，并有权要求他人归还非法扣留的身份证。
离职时身份证的归还义务：
- 在劳动关系存续期间，用人单位可能因工作需要暂时保管员工的身份证，但这并不改变身份证的归属性质。
- 当员工离职时，用人单位应当立即归还员工的身份证，因为此时用人单位已无合法理由继续保管该证件。
不归还身份证的法律后果：
- 如果用人单位在员工离职后不归还其身份证，可能构成对员工个人财产权的侵犯。
- 员工有权要求用人单位归还身份证，并有权向相关部门投诉或寻求法律救济，如提起民事诉讼要求用人单位承担侵权责任。
法律建议：
对于员工：
- 在离职时，应主动要求用人单位归还自己的身份证。
- 如果用人单位拒绝归还，可以向当地公安机关报案或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，不得非法扣留员工的身份证。
- 在员工离职时，应主动归还其身份证，以避免不必要的法律纠纷和损失。
特殊情况说明：
- 如果员工在离职时因工作原因（如涉及未了结的案件、债务等）需要暂时保管身份证，应与用人单位明确约定保管期限和归还条件，并在条件成就时及时归还。但这种情况并不改变身份证的最终归属性质，用人单位仍无权长期扣留。
总结：员工离职后，其身份证应当归还给员工本人。这是基于身份证的归属性质、法律法规的规定以及保护员工个人财产权的需要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。