核心前提：在雇佣关系中，涉及具有危险性的工作，且被雇佣者为老年人。

核心要点：如何处理具有危险性雇佣老年人的情况。

针对这一问题，可以从以下几个方面进行考虑和处理：

1. 评估工作危险性：

   • 首先，需要详细评估工作的危险性程度，包括但不限于工作环境、工作强度、可能发生的意外等。
   • 根据评估结果，判断该工作是否适合老年人从事，或者是否需要采取额外的安全措施来降低风险。

2. 审查雇佣合同：

   • 仔细审查雇佣合同，确保其中明确规定了双方的权利和义务，特别是关于工作安全、健康保障等方面的条款。
   • 如果合同中存在模糊或不利于老年人的条款，应及时与雇主沟通，进行必要的修改或补充。

3. 采取安全措施：

   • 根据工作的危险性程度，采取必要的安全措施，如提供个人防护装备、进行安全培训、设置安全警示标志等。
   • 定期对工作环境进行检查和维护，确保其符合安全标准。

4. 考虑替代方案：

   • 如果评估结果显示该工作对老年人来说过于危险，或者无法通过采取安全措施来降低风险，那么应考虑为老年人提供替代的工作岗位。
   • 替代岗位应充分考虑老年人的身体状况和能力，确保其能够胜任且安全。

5. 法律责任与风险防范：

   • 作为雇主，应明确了解并承担因雇佣老年人从事危险工作而可能产生的法律责任。
   • 为防范潜在的法律风险，建议雇主购买相关的保险，如雇主责任险等。

6. 沟通与协商：

   • 在整个过程中，与老年人及其家属保持充分的沟通和协商，确保他们的知情权和参与权。
   • 如果老年人或其家属对工作安全性有疑虑或担忧，应及时进行解释和安抚，并共同寻求解决方案。

综上所述，处理具有危险性雇佣老年人的情况需要综合考虑多个方面，包括评估工作危险性、审查雇佣合同、采取安全措施、考虑替代方案、明确法律责任与风险防范以及保持沟通与协商。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。