针对您提出的“包工头没有资质，可以劳动仲裁吗”这一问题，我的分析如下：
包工头无资质，但劳动者与发包单位存在劳动关系的情况：
- 在这种情况下，如果劳动者与发包单位之间形成了事实上的劳动关系，那么劳动者是有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的。这是因为，尽管包工头没有资质，但劳动者实际上是在为发包单位工作，受发包单位的管理和指挥，因此与发包单位之间存在劳动关系。
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备能够证明其与发包单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。同时，还需要明确仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿等。
包工头无资质，且劳动者与包工头之间为单纯劳务关系的情况：
- 如果劳动者与包工头之间只是单纯的劳务关系，即劳动者按照包工头的要求完成一定的工作任务，并获取相应的报酬，而没有形成事实上的劳动关系，那么这种情况下劳动者是不能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的。
- 在这种情况下，劳动者如果想要追讨欠款或维护自己的其他权益，需要通过民事诉讼等途径来解决。民事诉讼需要劳动者提供充分的证据来证明自己的主张，如合同、欠条、聊天记录等。
法律建议：
- 在遇到包工头无资质且可能涉及劳动纠纷的情况下，劳动者首先应该明确自己与包工头或发包单位之间的法律关系。如果认为自己与发包单位之间存在劳动关系，那么可以积极准备证据并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果认为自己与包工头之间只是单纯的劳务关系，那么可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。在采取任何法律行动之前，建议劳动者先咨询专业的律师以获取更准确的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果劳动者成功申请了劳动仲裁并获得了有利的裁决结果，那么发包单位可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿等法律责任。
- 如果劳动者选择了民事诉讼途径并胜诉了，那么包工头可能需要承担支付欠款、赔偿损失等法律责任。但如果包工头没有足够的财产来履行判决结果，那么劳动者可能需要通过其他途径来追讨欠款。
总之，在处理包工头无资质且可能涉及劳动纠纷的情况下，劳动者需要谨慎行事并积极寻求法律帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。