针对您提出的“未发高温补贴和年休假规定”的问题，我将从两个方面进行详细解答：

一、关于高温补贴

1. 法律规定

根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位在高温天气下安排劳动者工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的发放标准和条件由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定。

2. 未发高温补贴的法律后果

如果用人单位未按照规定发放高温津贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发高温津贴，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，劳动者也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 律师建议

• 劳动者应了解自己所在地区的高温津贴发放标准和条件，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未发放高温津贴，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、关于年休假规定

1. 法律规定

根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，具体为：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

2. 未休年休假的补偿

如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 律师建议

• 劳动者应了解自己的年休假天数和补偿标准，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未安排年休假或未支付年休假工资报酬，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，对于未发高温补贴和年休假规定的问题，劳动者应了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果遇到问题，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。