村集体经济组织（在此主要指村民委员会）一般不属于劳动关系适格主体。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，也依照本法执行。然而，村民委员会作为基层群众性自治组织，并未被明确列举为用人单位。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二条也规定了适用该法的用人单位范围，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。同样，村民委员会并未被包含在内。

2. 司法实践角度：

   • 在司法实践中，法院通常认为村民委员会不属于劳动关系的适格主体。例如，在槐荫法院审理的一起劳动争议案件中，法院认为村民委员会作为基层群众性自治组织，并非劳动关系中适格的用人单位，其与所招用人员之间建立的并非劳动关系。
   • 类似地，在富拉尔基区人民法院和齐齐哈尔市中级人民法院审理的案件中，法院也均认为村民委员会不属于劳动合同法规定的用人单位，因此不是劳动关系的适格主体。

3. 立法意图与法理角度：

   • 从立法者的立法意图来看，不宜随意对《中华人民共和国劳动合同法》第二条中所说的“等组织”做扩张解释。将村委会、居委会等群众自治组织也算作“等组织”的范围，是对该法条的未描述项目的增加描述，也是对法条的擅自解释，不符合立法者的立法意图。
   • 如随意对法条中“等组织”作扩张解释，那么用工单位主体的范围将会不尽，会造成用人单位主体混乱的后果，从而影响劳动关系这一法律关系的认定。

综上所述，村集体经济组织（在此主要指村民委员会）一般不属于劳动关系适格主体。因此，与其招用人员之间建立的关系通常不被视为劳动关系，而是可能按雇佣关系或其他民事法律关系处理。如果您有关于村集体经济组织或劳动关系的具体法律问题，欢迎直接向我咨询。