针对您提出的“用人单位对保安公司派出的保安有批假的权利吗”这一问题，我的结论如下：
一般情况下，用人单位没有直接批假的权利：
- 保安公司派出的保安，其劳动关系通常与保安公司建立，而非与用人单位直接建立。因此，从劳动关系的角度来看，用人单位对保安的请假事宜没有直接的审批权。保安的请假、休假等事项，一般应遵循保安公司的规章制度和流程。
特殊情况下，用人单位可能有间接影响：
- 虽然用人单位没有直接的批假权，但在某些特殊情况下，如保安的工作岗位对用人单位的正常运营至关重要，且保安的请假可能影响到用人单位的安全或秩序时，用人单位可能会与保安公司进行沟通，提出对保安请假事宜的关注或建议。然而，这并不意味着用人单位有直接的批假权，而是通过与保安公司的协商来间接影响保安的请假。
法律建议：
- 对于保安而言，如果需要请假，应首先遵循保安公司的规章制度和流程进行申请。
- 对于用人单位而言，如果对保安的请假事宜有特殊要求或关注，应与保安公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在任何情况下，都应确保保安的合法权益得到保障，避免因请假事宜引发不必要的劳动纠纷。
综上所述，用人单位对保安公司派出的保安一般没有直接的批假权利，但在特殊情况下可能有间接影响。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。