针对您提出的“劳动法打坏老板货需要赔偿吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动关系中的财产损害责任：

   • 在劳动关系中，员工因工作原因造成公司财产损失的，是否需要赔偿，主要取决于损失的性质、原因以及公司的规章制度。
   • 如果员工是在执行工作任务过程中，因疏忽大意或过失导致货物损坏，且公司规章制度中对此类情况有明确的赔偿规定，那么员工可能需要按照规定进行赔偿。但赔偿的数额和方式通常会受到劳动法律法规的限制，不能随意要求员工承担过重的赔偿责任。

2. 故意或重大过失的赔偿：

   • 如果员工是故意打坏老板的货物，或者因重大过失导致货物严重损坏，且这种行为违反了公司的规章制度或劳动纪律，那么公司有权要求员工进行赔偿。
   • 在这种情况下，赔偿的数额可能会根据货物的实际价值、员工的过错程度以及公司的损失情况来确定。但同样，赔偿的数额和方式也需要符合劳动法律法规的规定。

3. 劳动法律法规的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在要求员工赔偿时，不能随意扣除员工的工资或要求员工承担过重的赔偿责任。
   • 赔偿的数额通常不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果员工因故意或重大过失给公司造成重大损失，公司可以通过法律途径追究员工的民事责任，但赔偿的数额也需要经过法院的认定。

4. 建议与行动：

   • 如果您确实打坏了老板的货物，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的规章制度和赔偿要求。
   • 如果公司要求您进行赔偿，您可以与公司协商赔偿的数额和方式，确保赔偿符合劳动法律法规的规定。
   • 如果您认为公司的赔偿要求不合理或存在争议，您可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法中对于员工打坏老板货物是否需要赔偿的问题，并没有一个统一的答案。它取决于损失的性质、原因、公司的规章制度以及劳动法律法规的规定。如果您有这方面的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。