员工自愿放弃社保承诺书去备案起诉，通常是没有法律效力的，且以此为由起诉可能难以得到法院支持。以下是对这一问题的详细分析：

1. 社保缴纳的强制性：

   • 根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方协商或单方承诺来免除。
   • 因此，员工自愿放弃社保的承诺书，在法律上是无效的。它不能作为用人单位不缴纳社保的合法依据。

2. 备案起诉的无效性：

   • 如果员工以自愿放弃社保的承诺书为依据去备案起诉，要求用人单位不缴纳社保或承担其他相关责任，法院通常不会支持这样的诉求。
   • 因为这样的承诺书违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的正常运行。

3. 法律后果与建议：

   • 对于用人单位而言，不依法缴纳社保可能面临行政处罚、劳动争议仲裁或诉讼等法律风险。
   • 对于劳动者而言，虽然自愿放弃了社保，但一旦发生工伤、疾病等需要社保保障的情况，可能会面临无法获得相应待遇的困境。
   • 因此，建议用人单位和劳动者都应严格遵守法律规定，依法参加社会保险并缴纳社保费。如果劳动者对社保缴纳有疑问或不满，可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下（如员工已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇等），可能不再适用社保缴纳的相关规定。但这种情况并不常见，且需要具体分析。
   • 即便如此，员工自愿放弃社保的承诺书仍然不能作为用人单位不缴纳社保的合法依据。

综上所述，员工自愿放弃社保承诺书去备案起诉是没有法律效力的。如果劳动者或用人单位在社保缴纳方面存在疑问或争议，建议直接向我咨询相关法律问题，以便得到更专业、更准确的解答和建议。