针对您“评了伤残还在职工作，绩效工资怎么没发放”的问题，以下是我的详细解答：

1. 绩效工资发放的基本原则

• 在大多数情况下，员工因工伤导致暂时无法正常履行工作职责时，其原本享受的工资福利待遇应保持不变。然而，绩效工资由于其多与员工实际工作表现挂钩，因此其发放情况可能因公司内部规章制度及国家相关法律法规而有所不同。

2. 绩效工资未发放的可能原因

• 公司内部规章制度：一些公司可能规定，在员工工伤期间，由于无法正常履行工作职责，因此不发放绩效工资。这种规定是否合法，需结合国家相关法律法规进行判断。
• 国家相关法律法规：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但该条例并未明确规定绩效工资是否应包含在“原工资福利待遇”内。因此，绩效工资的发放情况可能因地区、公司政策等因素而异。

3. 您的权益及建议

• 权益：作为工伤员工，您有权享受与工伤前相同的工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等），除非公司内部规章制度或国家相关法律法规有明确规定。绩效工资作为薪酬体系中的重要组成部分，若公司无正当理由拒发，可能侵犯了您的合法权益。
• 建议：
  1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解绩效工资未发放的具体原因，并表达您的诉求。
  2. 向劳动监察部门申诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出申诉，要求其介入调查并维护您的合法权益。
  3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付应发的绩效工资。

4. 后续行动

• 在整个过程中，请务必保留好相关证据（如工资条、工伤认定书、与公司沟通的记录等），以便在需要时提供证明。
• 若您对劳动仲裁结果仍不满意，还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总之，绩效工资的发放情况可能因公司内部规章制度及国家相关法律法规而有所不同。但作为工伤员工，您有权享受与工伤前相同的工资福利待遇。若公司无正当理由拒发绩效工资，您可以采取上述措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。