央企职工在没退休前不上班，可能会面临旷工处理，导致工资停发、社保停缴，并可能影响其退休待遇的享受。
一. 旷工处理及法律后果
根据一般的劳动法律法规，职工应当按照劳动合同的约定，履行自己的工作职责。如果央企职工在没退休前无正当理由不上班，可能构成旷工。企业有权按照内部规章制度对旷工职工进行处理，包括但不限于警告、记过、扣发工资、解除劳动合同等。
二. 工资停发与社保停缴
工资停发：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果职工旷工，企业有权按照内部规章制度扣发其旷工期间的工资。
社保停缴：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。如果职工旷工，且企业因此解除了与职工的劳动合同，那么企业可能不再为职工缴纳社会保险费。这将导致职工在旷工期间及劳动合同解除后的社会保险缴费中断，可能影响其享受社会保险待遇，如医疗保险、工伤保险、生育保险等。
三. 对退休待遇的影响
养老保险缴费年限：根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果职工在没退休前长期不上班且被企业解除劳动合同，可能导致其养老保险缴费年限不足十五年，从而影响其领取基本养老金的资格或金额。
内退与退休待遇：对于部分央企职工而言，如果企业有内退政策，且职工符合内退条件，那么职工可以选择内退。内退职工虽然不用再到单位上班，但仍然与企业保持劳动关系，企业会为其发放内退费并缴纳社会保险费直至职工达到法定退休年龄。然而，如果职工在没退休前无正当理由不上班且不符合内退条件，那么将无法享受内退待遇，并可能面临上述旷工处理及法律后果。
我的观点：央企职工在没退休前应当遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，按时上班并履行自己的工作职责。如果因特殊原因无法上班，应当及时向企业请假并说明原因。否则，可能面临旷工处理、工资停发、社保停缴等风险，并可能影响其退休待遇的享受。如有进一步需要，您可以继续咨询我。