针对您提出的“行政机关把职务弄错，谁承担责任”的问题，以下是我的详细解答：

1. 责任主体认定：

   • 在行政机关中，如果因职务弄错导致问题，首先需要确定的是责任主体。一般来说，如果错误是由具体承办人故意、过失或不正确履行职责造成的，那么承办人应当承担责任。
   • 如果错误是经过批准后造成的，那么批准人通常需要承担主要责任，而承办人则承担次要责任。这是因为批准人在决策过程中具有更高的权限和责任，应当对批准的事项进行仔细审查和判断。

2. 责任追究原则：

   • 行政过错责任的追究必须坚持有错必究、教育与惩戒相结合的原则。这意味着，一旦发现行政过错，就必须追究相关责任人的责任，同时也要通过教育和惩戒来防止类似错误的再次发生。
   • 责任追究应当按照行政过错的原因、性质、程度及后果来区分过错责任，以事实为依据，按有关规定和纪律条规追究其责任。这确保了责任追究的公正性和合理性。

3. 可能的法律后果：

   • 如果因职务弄错给服务对象造成了损失，行政机关可能需要承担相应的赔偿责任。这取决于具体的法律规定和案件情况。
   • 在某些情况下，行政过错还可能导致相关责任人受到行政处分或纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。

4. 建议与行动：

   • 如果您发现行政机关把职务弄错了，并且因此给您造成了损失或不便，您可以首先与行政机关进行沟通，要求其纠正错误并给予相应的赔偿或解释。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向相关部门的上级机关或监察机关进行投诉或举报，要求其介入调查并追究相关责任人的责任。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，行政机关把职务弄错时，责任主体和责任追究原则需要根据具体情况进行判断。如果您遇到了类似的问题，建议您及时与我联系，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。