如果签了合同的公司要将合同转到第三方公司，关键在于是否经过劳动者的同意，以及是否遵循了法定程序和合同约定。
一. 分析合同转移的法律基础
合同转让的定义：合同转让是指合同一方将其在合同中的权益全部或部分转移给第三方的行为。在法律上，这涉及合同权利义务的转让，分为债权转让和债务转移两种情况。
法律依据：
- 《民法典》相关规定：债权人转让债权，需通知债务人，未通知的，该转让对债务人不发生效力；债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
- 《劳动合同法》相关规定：用人单位要转移劳动关系（即合同权利义务），必须与劳动者协商达成一致，且要与第三方签订协议，同时采用书面形式与劳动者确认变更后的内容。
二. 针对合同转到第三方公司的具体情况分析
未经劳动者同意的转移：
- 违法性：如果未经劳动者的同意，公司将劳动合同转移到第三方公司是违法的。劳动者有权拒绝这种未经同意的转移，并可以要求公司承担相应的法律责任。
- 劳动者权益保护：劳动者可以保留劳动合同、与原公司及第三方的沟通记录等证据，以备日后维权之需。若因公司此行为遭受损失，劳动者有权要求赔偿。
经过劳动者同意的转移：
- 合法性：如果公司与劳动者协商达成一致，且按照法律规定和合同约定进行了合同权利义务的转让，那么这种转移是合法的。
- 注意事项：劳动者在同意转移前，应仔细了解新合同的薪资待遇、工作岗位、工作内容以及劳动保护等条款，确保自己的权益不会受到损害。同时，劳动者有权要求公司以书面形式明确转移后的权益保障措施，如工龄计算等。
三. 劳动者的应对措施
要求说明与协商：劳动者有权要求公司详细说明合同转移的原因及后续安排，并与公司进行充分协商。
保留证据：劳动者应妥善保留劳动合同、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
维权途径：
- 投诉：若协商不成，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行投诉。
- 仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
我的观点：面对公司要将劳动合同转移到第三方公司的情况，劳动者应保持冷静与理性，首先了解自身权益和法律规定，然后与公司进行充分沟通与协商。若公司行为违法或损害劳动者权益，劳动者应勇敢站出来维权，通过合法途径保护自己的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。