单位将你们转为与第三方签订合同，这通常涉及的是劳务派遣或业务外包等情形，具体签订的合同类型会根据实际情况有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可能签订的合同类型
劳务派遣合同：
- 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，由用工单位指挥、监督并提供劳动条件的一种用工形式。
- 适用情形：如果单位将你们转为与劳务派遣公司签订合同，那么你们将成为劳务派遣员工，被派遣至原单位或其他单位工作。
- 法律要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
业务外包合同：
- 定义：业务外包是指企业将原本由自身承担的某些业务或职能，通过合同方式委托给外部的专业机构或个人来完成。
- 适用情形：如果单位将部分业务或职能外包给第三方，并要求你们与第三方签订合同，那么你们可能将成为外包员工，为第三方提供劳动。
- 法律要点：业务外包合同通常涉及服务内容、服务标准、服务期限、费用支付等条款。作为外包员工，你们的劳动关系将与第三方建立，享受第三方提供的劳动条件和待遇。
二、签订合同时的注意事项
- 明确合同类型：在签订合同前，务必明确合同类型（劳务派遣合同或业务外包合同），并了解该类型合同下的权利和义务。
- 审查合同条款：仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 保留证据：在签订合同过程中，保留好相关证据（如合同文本、邮件、短信等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 如果单位未依法签订合同或违反合同约定：你们有权要求单位承担相应的法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
- 如果第三方未履行合同义务：你们可以根据合同约定向第三方主张权利，如要求支付劳动报酬、提供劳动条件等。同时，如果因第三方原因导致你们遭受损失的，还可以要求单位承担相应的赔偿责任（在单位存在过错的情况下）。
建议：在面临单位将你们转为与第三方签订合同的情况时，务必保持谨慎态度，仔细审查合同条款并了解相关法律后果。如果遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你们的实际情况提供专业的法律建议。