针对您提出的问题“与用人单位未签订劳动合同，上班快4个整月，离职时签了再无经济纠纷的承诺，可以吗”，以下是我的详细解答：

1. 关于未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，用人单位需从第二个月起向劳动者支付双倍工资，直至签订劳动合同或用工满一年（此时视为已签订无固定期限劳动合同）。
   • 在您的情况下，由于未签订劳动合同且已工作近4个月，用人单位理论上应支付您从第二个月起的双倍工资差额。

2. 关于离职时签订的“再无经济纠纷”承诺：

   • 此类承诺通常被视为劳动者与用人单位就劳动关系解除及相关事宜达成的一种协议。若该协议是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，同时不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，则该协议通常被认定为有效。
   • 一旦协议生效，劳动者通常不得再就协议中已明确的事项向用人单位主张权利。这意味着，如果您在离职时签订了此类承诺，并明确表示了“再无经济纠纷”，那么在协议有效的情况下，您可能无法再就未签订劳动合同的双倍工资差额等问题向用人单位提出主张。

3. 法律建议与风险提示：

   • 谨慎签订协议：在签订任何涉及劳动关系解除或经济纠纷的协议前，请务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如有必要，可咨询专业律师以获取法律意见。
   • 保留证据：若您认为自己在签订协议时可能受到欺诈、胁迫或存在其他不公平情形，请务必保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 了解法律后果：在签订协议前，请充分了解协议可能带来的法律后果，包括但不限于放弃某些权利、承担某些义务等。

4. 特殊情况说明：

   • 若您能证明在签订“再无经济纠纷”承诺时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，且该协议违反了法律、行政法规的强制性规定，那么您有权请求人民法院撤销该协议，并继续就未签订劳动合同的双倍工资差额等问题向用人单位提出主张。

综上所述，虽然您在离职时签订了“再无经济纠纷”的承诺，但具体能否再向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资差额等问题，还需根据协议的具体内容、签订时的情形以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。