针对您提出的“非本人意愿中断就业怎么出具证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“非本人意愿中断就业”的含义。这通常指的是由于用人单位的原因或其他非劳动者个人意愿的因素，导致劳动者与用人单位之间的劳动关系终止。根据相关政策，这种情况下的失业人员是有资格申领失业保险金的。

为了证明您是非本人意愿中断就业，您通常需要提供以下材料之一或组合：

1. 用人单位出具的终止或者解除劳动关系材料：

   • 这是最直接且常用的证明方式。当您与用人单位的劳动关系终止或解除时，用人单位应当出具相关的书面材料，明确说明终止或解除的原因。如果这份材料中明确指出了是由于用人单位的原因（如公司拖欠工资、不缴社保、经营困难等）导致劳动关系终止，那么这份材料就可以作为您非本人意愿中断就业的证明。

2. 劳动合同、银行工资流水等辅助材料：

   • 如果您在最后工作单位的工作时间较短，或者用人单位出具的终止或解除劳动关系材料不够详细，您可能还需要提供劳动合同、银行工资流水等辅助材料来进一步证明您与用人单位的劳动关系以及终止或解除的原因。

3. 其他可证明“非本人意愿中断就业”的材料：

   • 除了上述材料外，您还可以提供《仲裁调解书》或《仲裁裁决书》或《法院判决书》（如果涉及劳动争议）、用人单位支付员工的银行转账记录（如果涉及欠薪）、单位辞退员工经济补偿金等材料来证明您是非本人意愿中断就业。

在准备这些材料时，请务必确保它们的真实性和完整性。同时，不同地区的失业保险经办机构可能对所需材料有具体的要求，因此建议您在申领前先咨询当地的失业保险经办机构，了解具体的申领流程和所需材料。

最后，需要提醒您的是，申领失业保险金不仅需要证明您是非本人意愿中断就业，还需要满足其他条件，如参保缴费满一定年限、有求职要求等。因此，在申领前请务必仔细了解相关政策，确保自己符合申领条件。