针对您提出的“国企普通员工收受贿赂怎么定义”这一问题，我将从法律角度出发，结合相关法律法规，为您进行详细、深入的解答。

首先，我们需要明确的是，国企员工收受贿赂是否构成犯罪，以及构成何种犯罪，主要取决于该员工的身份、行为性质以及收受财物的数额和方式。

一、国企员工身份与受贿罪的关联

在国企中，员工身份的不同会影响其收受贿赂行为的法律定性。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国企中的“国家工作人员”利用职务便利收受贿赂，可能构成受贿罪。这里的“国家工作人员”通常指的是在国企中从事公务的人员，如管理人员、采购负责人、项目审批人员等。他们负责企业的经营管理等重要事务，行使着国有资产的管理、运营等公共权力。

而国企中的普通劳务人员，如司机、前台等，由于他们通常不直接参与企业的经营管理决策，也不行使公共权力，因此一般不被视为“国家工作人员”。但这并不意味着他们收受贿赂的行为就一定不构成犯罪，具体还需看其行为性质和收受财物的数额。

二、收受贿赂行为的法律定性

1. 构成受贿罪的情形：

   • 如果国企中的“国家工作人员”利用职务便利，为他人谋取利益，非法收受他人财物，且达到一定数额标准，那么其行为就可能构成受贿罪。这里的“利用职务便利”包括主管、管理、经手公共财物等便利条件。
   • 在经济往来中，如果国企员工违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，并归个人所有，那么这种行为也以受贿论处。

2. 不构成受贿罪但可能构成其他犯罪的情形：

   • 如果国企普通员工收受贿赂的行为不涉及利用职务便利为他人谋取利益，或者收受的财物数额较小，未达到受贿罪的立案标准，那么其行为可能不构成受贿罪。但需要注意的是，如果这种行为违反了企业的规章制度或职业道德规范，仍然可能受到企业的纪律处分。
   • 另外，如果国企员工收受的财物本应归属企业（如合同约定返利归公司所有），但员工私自截留，那么这种行为可能构成职务侵占罪等其他犯罪。

三、收受贿赂行为的数额与量刑

对于构成受贿罪的国企员工，其受贿数额的大小将直接影响量刑的轻重。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿数额较大、数额巨大或者有其他严重情节的，将分别受到不同程度的刑罚处罚。

四、合规建议

为了避免国企员工收受贿赂等违法违规行为的发生，企业应建立完善的合规体系，包括加强员工廉洁教育、制定严格的规章制度、设立内部举报通道等。同时，员工也应自觉遵守法律法规和企业规章制度，坚守职业道德底线，不参与任何违法违规行为。

综上所述，国企普通员工收受贿赂是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需要综合考虑员工的身份、行为性质以及收受财物的数额和方式等因素。企业应加强合规管理，员工也应自觉遵守法律法规和职业道德规范。