针对您提出的“国有企业一般员工如受贿如何认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国有企业一般员工受贿，在我国法律中通常被界定为非国家工作人员受贿罪（但需注意，若该员工具有国家工作人员身份或从事公务，则可能按受贿罪定罪处罚，不过这一情况不涵盖在“一般员工”的范畴内，此处我们主要讨论非国家工作人员受贿罪）。
一、犯罪构成要件
主体要件：
- 犯罪主体为国有企业中的一般员工，即非国家工作人员。这包括各种形式的国有企业中的工作人员，无论其职位高低、职责大小。
主观方面要件：
- 行为人必须具有故意，即明知自己利用职务之便接受或索取贿赂，为他人谋取利益的行为是违法的，但仍故意为之。过失不构成此罪。
客体要件：
- 侵犯的客体是国有企业工作人员职务活动的管理制度，破坏了职务行为的廉洁性和公正性，可能扰乱市场竞争秩序。
客观方面要件：
- 利用职务上的便利：员工利用自己在职务上主管、管理、经营、经手公共财物的权力或方便条件进行受贿。
- 索取或非法收受他人财物：包括主动索要和被动接受他人财物，且这种接受必须是非法的，即无法律依据或合同约定。
- 为他人谋取利益：无论是合法还是非法利益，只要行为人承诺、实施或实现了为他人谋利的行为，均符合此要件。
- 数额较大：根据相关司法解释，受贿数额在三万元以上不满二十万元的通常被认定为“数额较大”，但具体标准可能因地区经济发展水平等因素有所差异。
二、司法实践中的认定要点
区分受贿与正当业务行为、馈赠：
- 要将正常的业务往来、合理馈赠与受贿行为严格区分。基于社交礼仪、亲友关系等给予的财物，且与职务行为无关，一般不构成受贿。例如，节日期间收到的价值合理、与业务无直接关联的私人礼品，通常不被视为受贿。
注意经济往来中的特殊规定：
- 在经济往来中，如果员工利用职务便利，违反国家规定收受回扣、手续费等归个人所有，也按非国家工作人员受贿罪定罪处罚。
三、综合分析与建议
国有企业一般员工受贿的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。在司法实践中，应重点审查行为人的职务便利、财物收受行为、利益谋取行为以及财物数额等关键要素。
对于国有企业而言，加强法制教育、提高员工的法律意识是预防此类犯罪的有效措施。同时，建立健全的内部控制机制和监督机制，确保职务行为的廉洁性和公正性，也是防止员工受贿的重要手段。
如果您或您所在的企业遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或法律机构，以便获得更具体、更专业的法律建议。