针对您提出的问题，即“劳动局出了构成工伤现在公司对责任方有异议怎么处理”，以下是我为您提供的详细解答：
当公司对劳动局作出的工伤认定结果存在异议时，公司有权依照相关法律法规进行申诉或采取法律行动。具体来说，公司可以采取以下两种主要途径来处理这一问题：
申请行政复议：
- 公司可以在收到工伤认定决定书之日起的一定期限内（通常为60日，但具体期限可能因地区而异，建议查阅当地相关法规），向作出工伤认定的劳动局的上一级行政机关或同级人民政府提出行政复议申请。
- 在申请行政复议时，公司需要提交书面申请，并附上相关证据材料，以支持其异议理由。
- 行政复议机关将对公司的申请进行审查，并作出复议决定。如果公司对复议决定仍不满意，可以进一步采取法律诉讼途径。
提起行政诉讼：
- 如果公司未选择申请行政复议，或对行政复议决定不满意，公司可以直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
- 提起行政诉讼的期限通常为公司知悉工伤认定决定之日起的6个月内（具体期限可能因地区而异，建议咨询当地律师或查阅相关法规）。
- 在行政诉讼过程中，公司需要提交起诉状，并附上相关证据材料，以证明其异议的合理性。法院将依法审理案件，并作出判决。
在处理此类问题时，公司需要注意以下几点：
- 及时行动：公司应在规定的期限内提出行政复议或行政诉讼申请，以免错过申诉时机。
- 准备充分：在提出申诉或诉讼前，公司应充分收集证据材料，以支持其异议理由。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和行政诉讼涉及复杂的法律问题，建议公司咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。
此外，根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，公司对工伤认定结论不服的，确实有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。因此，公司在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，并依法维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。