针对您提出的“用人单位经营困难，不能提供劳动条件”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 用人单位的经营困难与劳动条件提供

   • 当用人单位面临经营困难时，其确实可能面临无法正常提供劳动条件的困境。然而，这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的劳动权利或降低其劳动报酬。
   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期后，若劳动者仍提供正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付劳动者生活费，但具体比例可能因地区而异。

2. 用人单位变相逼迫劳动者离职的法律后果

   • 在您描述的情况下，用人单位若以经营困难为由，强制劳动者长期“放假”，并仅支付低于最低工资标准的生活费，这实质上可能构成变相逼迫劳动者离职的行为。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常基于劳动者在用人单位的工作年限和离职前十二个月的平均工资。

3. 劳动者的应对策略

   • 若您面临用人单位经营困难、不能提供劳动条件的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，了解其经营状况和未来的安排。
   • 若沟通无果，且用人单位确实存在变相逼迫您离职的行为，您可以考虑以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知书、被迫解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 法律建议与风险提示

   • 鉴于每个案件的具体情况可能有所不同，我建议您在采取任何行动之前，先向我咨询或寻求其他专业律师的法律意见。
   • 同时，我也提醒您注意，在解除劳动合同或要求经济补偿金的过程中，可能存在一定的法律风险和不确定性。因此，在做出任何决定之前，请务必谨慎考虑并充分了解相关法律规定和后果。

综上所述，当用人单位面临经营困难、不能提供劳动条件时，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付劳动报酬或生活费，并在必要时以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同并要求经济补偿金。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。