核心前提：公司图纸未采取保密措施，员工导致图纸泄露。

结论前置：针对公司图纸因未采取保密措施而泄露，且由员工导致的情况，处理方式需结合公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规进行综合判断。以下分情况说明处理建议：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 处理建议：首先，应查阅公司内部的规章制度或与员工签订的劳动合同，看其中是否有关于保密义务、泄密责任以及相应处罚措施的具体规定。若有明确规定，且员工行为确实违反了这些规定，公司可以依据规定对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意，处罚措施应合法合规，不得超出规章制度或劳动合同约定的范围。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，但员工行为构成违法：

   • 处理建议：即使公司规章制度或劳动合同中未明确规定泄密责任，若员工的行为构成了侵犯商业秘密等违法行为，公司仍有权追究员工的法律责任。此时，公司可以收集相关证据，如泄密图纸的复印件、员工与外部人员的沟通记录等，向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

3. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，且员工行为不构成违法，但给公司造成损失：

   • 处理建议：在此情况下，虽然员工的行为可能不构成违法，但若给公司造成了实际损失，公司仍有权要求员工承担赔偿责任。公司可以通过内部协商、调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式，要求员工赔偿因泄密行为给公司造成的损失。但需注意，赔偿金额应合理且与实际损失相符。

额外建议：

• 为避免类似情况再次发生，公司应加强保密管理，完善保密制度，明确保密义务和泄密责任，并与员工签订保密协议或竞业限制协议。
• 同时，公司应加强对员工的保密教育和培训，提高员工的保密意识和法律意识。

如有任何关于公司保密管理、员工泄密处理等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。