结论：解密公司图纸即使没有外传且未给公司带来损失，也可能构成违法行为，具体取决于图纸的保密性质、解密行为是否违反公司规定或相关法律法规等因素。
详细分析：
从公司规章制度的角度：
- 公司图纸往往属于公司的商业秘密或技术秘密，受到公司规章制度的严格保护。如果公司有明确的保密规定，禁止员工未经授权解密或访问特定图纸，那么即使员工没有将图纸外传或给公司带来损失，解密行为本身也可能违反了公司的规章制度。
- 法律后果：违反公司规章制度可能导致员工受到纪律处分，如警告、罚款、解雇等。在严重情况下，如果解密行为涉及窃取、泄露公司商业秘密等违法行为，还可能面临法律责任。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。如果公司图纸构成商业秘密，且员工未经授权解密，即使没有外传或造成损失，也可能构成侵犯商业秘密的行为。
- 法律后果：侵犯商业秘密的行为可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体责任取决于侵权行为的严重程度、造成的损失大小以及侵权人的主观恶意等因素。
从合同约定的角度：
- 如果员工与公司之间签订了保密协议或竞业限制协议等合同，明确约定了员工对特定信息的保密义务，那么解密行为可能构成违约。
- 法律后果：违约行为可能导致员工需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
建议：
- 立即停止解密行为：如果员工已经解密了公司图纸，应立即停止进一步的行为，并评估解密行为的性质和后果。
- 咨询公司法务或律师：在不确定解密行为是否违法或如何处理的情况下，建议咨询公司法务或专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
- 遵守公司规章制度和法律法规：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，保护公司的商业秘密和技术秘密，避免不必要的法律风险。
进一步思考：
- 如果员工解密图纸是出于工作需要或公司利益考虑，且已经采取了必要的保密措施，那么是否构成违法行为可能需要根据具体情况进行判断。
- 如果公司图纸不构成商业秘密或技术秘密，或者解密行为没有违反公司规章制度或相关法律法规，那么员工可能不需要承担法律责任。但即便如此，员工也应谨慎处理公司图纸等敏感信息，避免给公司带来不必要的风险。
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