结论前置：盗取公司的机密图纸和客户信息并给另一个公司，这一行为是违法的，可能涉及多个法律责任主体，包括老板和员工，具体责任需根据实际情况判断。

1. 法律责任主体分析

• 员工责任：

  • 员工如果直接参与了盗取机密图纸和客户信息的行为，那么他们将直接承担法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能构成侵犯商业秘密罪。侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。员工如果因此被定罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
  • 此外，员工还可能因违反劳动合同中的保密义务而承担民事责任。如果员工在劳动合同中明确承诺了对公司商业秘密的保密义务，并因此获得了相应的报酬或福利，那么他们就有义务遵守这一承诺。如果违反，公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。

• 老板责任：

  • 老板如果直接参与或指使员工盗取机密图纸和客户信息，那么他们也将承担法律责任。同样，这种行为可能构成侵犯商业秘密罪，老板作为主犯或共犯，将面临相应的刑事处罚。
  • 如果老板没有直接参与盗取行为，但对其员工的盗取行为知情却未采取有效措施制止或报告，那么老板也可能因疏忽管理或未履行报告义务而承担一定的法律责任。这种责任可能表现为行政处罚或民事赔偿等。

2. 法律后果与影响

• 刑事处罚：对于构成侵犯商业秘密罪的行为，根据犯罪情节的严重程度，犯罪者可能面临有期徒刑、拘役和罚金等刑事处罚。这不仅会对犯罪者的个人声誉和职业生涯造成严重影响，还可能对其家庭和社会关系产生负面效应。
• 民事赔偿：除了刑事处罚外，犯罪者还可能因侵犯商业秘密而承担民事赔偿责任。公司有权要求犯罪者赔偿因其盗取行为所造成的直接经济损失和间接经济损失，包括但不限于商业秘密的研发成本、市场机会的丧失、客户关系的破裂等。
• 商业信誉受损：盗取机密图纸和客户信息的行为还会对公司的商业信誉造成严重影响。这种行为可能导致公司失去客户的信任和支持，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。

3. 建议与措施

• 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，明确员工的保密义务和责任。通过培训和教育等方式提高员工的法律意识和保密意识，防止类似事件的发生。
• 及时采取法律措施：一旦发现盗取机密图纸和客户信息的行为，公司应立即采取法律措施进行制止和追责。这包括向公安机关报案、提起民事诉讼等。
• 寻求专业法律帮助：在处理此类复杂法律问题时，公司应寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和策略建议，帮助公司更好地维护自身权益。

总结：盗取公司的机密图纸和客户信息并给另一个公司是违法的行为，可能涉及多个法律责任主体。公司应加强内部管理、及时采取法律措施并寻求专业法律帮助以维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。