关于试用期后工资问题的结论：
- 工厂在试用期过后仍然支付试用期工资，这一行为显然是不合规的。根据劳动法规定，试用期结束后，员工应享受与正式员工同等的工资待遇。因此，从法律角度来看，您没有义务继续接受这种不合理的工资待遇。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但试用期结束后，劳动者应享有与正式员工同等的权利和待遇，包括工资。工厂在试用期过后继续支付试用期工资，违反了劳动法的相关规定。
- 法律建议：
- 与工厂沟通：首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您对工资待遇的不满，并要求工厂按照法律规定支付您应得的工资。
- 收集证据：如果沟通无果，建议您开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续可能的法律程序。
- 申请劳动仲裁：若工厂拒绝调整工资待遇，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付您应得的工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 考虑离职：在采取法律行动的同时，您也可以考虑寻找其他工作机会，因为长期接受不合理的工资待遇对您的职业发展不利。
可能的法律后果：
- 如果工厂被劳动仲裁委员会或法院判定为违反劳动法规定，工厂可能需要支付您应得的工资差额、经济补偿金，并可能面临罚款等行政处罚。
- 对于您个人而言，通过法律途径维护自己的权益是合法的，也是必要的。但在此过程中，也需要注意保护自己的合法权益，避免因不当行为而引发其他法律问题。
进一步思考的依据：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
- 此外，了解劳动法相关规定和程序对于保护自己的合法权益至关重要。因此，建议您在未来的工作中多关注劳动法动态，提高自己的法律意识。
综上所述，工厂在试用期过后仍然支付试用期工资是不合规的。您有权通过合法途径维护自己的权益，并要求工厂支付应得的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。