关于“劳务派遣能否做其它工作”的问题，这是一个涉及劳务派遣制度、岗位性质以及法律程序等多方面的复杂议题。下面，我将为您详细解析这一问题。
首先，我们需要明确劳务派遣的基本性质和适用范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。这意味着，劳务派遣工最初被派遣到的岗位必须符合这一性质要求。
接下来，我们探讨劳务派遣工转换为其他岗位的可能性与前提条件：
岗位性质限制： 劳务派遣工若想转换为其他岗位，这些岗位也必须符合临时性、辅助性或替代性的性质要求。这是由劳务派遣制度的本质所决定的，也是法律明确规定的。
三方协商一致： 劳务派遣工转换岗位并非单方面可以决定的事情，而是需要由用工单位、劳动者和派遣单位三方共同协商并达成一致意见。这一过程确保了各方的权益得到充分考虑和保障。
现在，我们进一步了解转换的具体流程：
内部转换： 如果劳务派遣协议和公司规定允许，且存在合适的岗位空缺，同时劳动者具备相应能力和资质，那么劳务派遣工可以在劳务派遣公司所服务的不同用工单位之间转换岗位。这种转换通常基于公司内部的评估和决策。
转换为正式员工： 在某些情况下，劳务派遣工可能有机会通过满足用工单位的特定条件（如工作年限、绩效考核、技能要求等）并经过正规的招聘流程（如报名、笔试、面试、体检等）来转为正式员工。这通常是一个更为复杂且需要长期努力的过程。
最后，我们强调法律程序与权益保障的重要性：
变更劳动合同： 换岗属于变更劳动合同的行为，必须遵循法律程序。用人单位和劳动者在达成一致后，应调整劳动合同条款，并以书面形式记录变更内容，由双方签字或盖章确认，以确保法律效力。
工资待遇问题： 在转换岗位后，如果劳务派遣工的工资待遇降低，他们有权要求赔偿损失。反之，如果工资待遇不变或提高，则无需赔偿。这一规定保护了劳动者的合法权益不受侵害。
综上所述，劳务派遣工在特定条件下是可以转换为其他岗位的，但这一过程必须严格遵守相关法律法规和程序要求。这包括确保岗位性质的合法性、三方的协商一致、劳动合同的合法变更以及劳动者权益的充分保障。只有在满足所有这些条件的前提下，劳务派遣工的岗位转换才能顺利进行，并确保各方的合法权益得到有效维护。