关于“劳动法新规没有签订劳动合同可以马上离职吗”这一问题，我的分析如下：

1. 没有签订劳动合同并不意味着可以随时无条件离职：

   • 虽然用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但这并不构成劳动者可以随时无条件离职的合法理由。劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，受劳动法律法规的保护。
   • 劳动者若想离职，仍需遵循一定的程序和规定，以确保双方权益的合法保障。

2. 离职需提前通知，但存在例外情况：

   • 一般情况下，劳动者若想解除与用人单位的事实劳动关系，应提前通知用人单位。具体通知期限可能因地区和具体情况而异，但通常建议提前一定时间（如30天）以书面形式通知。
   • 然而，如果用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同，并无需提前通知。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果劳动者因用人单位未签订劳动合同而离职，并符合相关条件，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 如果你目前处于未签订劳动合同的状态，并考虑离职，我建议你先与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 如果沟通无果，或者用人单位存在法定过错情形，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。

综上所述，没有签订劳动合同并不意味着可以随时无条件离职。劳动者在离职时仍需遵循一定的程序和规定，并可以根据具体情况要求用人单位支付相应的赔偿或经济补偿。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。