针对你因喝醉不小心把走廊门锁了，老板生气要开除你的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于开除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并遵循法定程序。你因喝醉不小心锁门，这一行为虽然可能给公司带来不便，但并不直接构成严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，除非公司规章制度中有明确规定且该规定合法有效。
   • 如果公司没有明确的规章制度规定此类行为属于可开除的情形，或者该规章制度未经过民主程序制定、未向你公示，那么公司以此为由开除你可能是违法的。

2. 你的应对措施：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，解释你的行为并非故意，且已经认识到错误，愿意承担相应的责任。同时，询问公司是否有其他解决方案，如警告、罚款等，而不是直接开除。
   • 查阅公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，你需要仔细查阅，了解你的行为是否确实违反了规定，以及违反规定的后果。如果规章制度中未明确规定此类行为可开除，或者规定本身不合法，你可以据此提出异议。
   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持要开除你，且你认为开除行为违法，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销开除决定，并支付相应的经济补偿或赔偿。

3. 关于经济补偿或赔偿：

   • 如果公司违法开除你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向你支付经济补偿或赔偿。经济补偿的标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明你的工作年限、工资水平以及公司违法开除的事实。

4. 后续建议：

   • 无论结果如何，你都应该从中吸取教训，避免类似行为再次发生。在工作中，要时刻保持清醒和谨慎，遵守公司的规章制度和劳动纪律。
   • 如果你对劳动法律法规不太了解，或者担心在处理此类问题时遇到困难，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对公司要开除你的情况，你需要冷静应对，了解自己的权利和义务，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。