针对您提出的“培训期间口头承诺没有薪资怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 口头承诺的法律效力：

   • 在法律上，口头承诺同样具有一定的法律效力，但相较于书面合同，其证明难度较大。如果培训期间确实存在口头承诺无薪资的情况，且您有相关证据（如录音、证人证言等）能够证明这一点，那么该口头承诺在法律上可能被视为有效。然而，如果没有充分证据，口头承诺的效力可能会受到质疑。

2. 薪资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。培训期间，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的薪资。如果用人单位以口头承诺为由拒绝支付薪资，这可能构成违法行为。

3. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，您应当尽可能收集与口头承诺相关的证据，如录音、聊天记录、证人证言等，以备后续维权之需。
   • 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对薪资支付的诉求，并要求其按照法律规定支付薪资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的薪资。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和维权途径，确保维权行动的合法性和有效性。

综上所述，虽然口头承诺在法律上具有一定的效力，但证明难度较大。在培训期间，如果用人单位以口头承诺为由拒绝支付薪资，您应当积极收集证据，与用人单位协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。