个人非法聘用外国人确实可能构成犯罪，并会被记入犯罪记录。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律定性：

   • 根据我国相关法律法规，个人非法聘用外国人属于违法行为，情节严重的，还可能构成犯罪。具体来说，如果非法聘用外国人的行为违反了出入境管理、就业管理等相关法律法规，且情节达到一定严重程度，就可能被追究刑事责任。

2. 犯罪记录：

   • 一旦个人因非法聘用外国人被判定有罪，这一犯罪记录将会被记入其个人档案，成为其犯罪历史的一部分。犯罪记录不仅会对个人的声誉造成负面影响，还可能影响其未来的就业、出行等方面。

3. 法律后果：

   • 除了可能被记入犯罪记录外，非法聘用外国人的个人还可能面临罚款、没收违法所得、拘留等行政处罚或刑事处罚。具体处罚措施将根据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素进行综合考量。

4. 建议与预防：

   • 对于个人而言，应严格遵守我国相关法律法规，不非法聘用外国人。如果需要聘用外国人，应通过合法途径进行，并确保聘用行为符合法律法规的要求。
   • 同时，个人也应增强法律意识，了解非法聘用外国人的法律后果，避免因无知或疏忽而触犯法律。

综上所述，个人非法聘用外国人确实可能构成犯罪，并会被记入犯罪记录。因此，建议个人在涉及聘用外国人的事务时，务必谨慎行事，确保合法合规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。