铁路集团在招聘外聘工时，有可能会查违法记录，但并非绝对，这主要取决于铁路集团的具体招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：
招聘政策角度：
- 铁路集团作为大型国有企业，其招聘政策通常较为严格，旨在确保招聘到的人员具备良好的品行和职业素养。因此，在招聘外聘工时，铁路集团可能会根据岗位需求，决定是否查询应聘者的违法记录。对于涉及安全、保密等关键岗位，查询违法记录的可能性较大，以确保人员背景的清白和可靠。
岗位性质角度：
- 不同岗位对外聘工的要求不同。对于一些普通岗位，如清洁、餐饮等，铁路集团可能更注重应聘者的技能和工作经验，而不太关注其违法记录。然而，对于涉及行车安全、设备维护等关键岗位，铁路集团则可能会严格审查应聘者的背景，包括违法记录，以确保岗位安全。
法律法规角度：
- 根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中有权了解应聘者的基本情况，包括违法记录等。但同时，法律法规也保护应聘者的隐私权，要求用人单位在查询和使用应聘者信息时遵守相关规定。因此，铁路集团在查询外聘工违法记录时，必须确保合法合规，不得侵犯应聘者的隐私权。
法律建议：
- 对于应聘者而言，在应聘铁路集团外聘工时，应如实填写个人信息，包括违法记录等。如果隐瞒或虚假陈述，一旦被发现，可能会面临被解雇或承担法律责任的风险。
- 对于铁路集团而言，在查询外聘工违法记录时，应严格遵守相关法律法规，确保查询过程的合法性和合规性。同时，应根据岗位需求和招聘政策，合理决定是否查询违法记录，以平衡招聘效率和人员质量。
可能的法律后果：
- 如果铁路集团在查询外聘工违法记录过程中违反法律法规，如侵犯应聘者隐私权等，可能会面临法律诉讼和赔偿等风险。
- 如果应聘者隐瞒或虚假陈述违法记录，一旦被发现，可能会被铁路集团解雇，并可能面临其他法律责任。
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