公司私自登录您的工作号查看信息，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 隐私权与个人信息保护：

   • 根据我国《民法典》以及其他相关法律，自然人的隐私权与个人信息受到严格保护。员工在工作号中存储的信息，可能包含个人隐私或敏感信息，如通讯记录、个人文件等。
   • 公司未经授权私自登录员工的工作号查看信息，无疑侵犯了员工的隐私权及个人信息权益。这种行为可能导致员工个人信息泄露，进而引发一系列法律问题。

2. 可能的法律后果：

   • 违规者（即公司）可能需承担民事责任，如停止侵权、支付赔偿款及公开道歉等。这些责任旨在弥补员工因隐私权被侵犯而遭受的损失。
   • 在严重情况下，此类行为甚至有可能上升至刑事水平，例如构成侵犯公民个人信息罪。这将给公司带来更严重的法律后果，包括罚款、刑事责任等。

3. 法律建议：

   • 如果您发现公司私自登录您的工作号查看信息，首先应保留相关证据，如登录记录、查看内容的截图等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 接着，您可以与公司进行沟通，明确表达您的诉求和不满，要求公司停止此类行为并给予相应的赔偿。
   • 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，建议您在工作中注意保护个人隐私和信息安全。例如，定期更改工作号密码、不将敏感信息存储在工作号中、不在工作号上进行私人通讯等。
   • 同时，您也可以与公司协商制定相关规章制度，明确禁止私自登录员工工作号查看信息的行为，并规定相应的处罚措施。

总之，公司私自登录您的工作号查看信息是违法的，您有权维护自己的隐私权和信息安全。如果您遇到此类问题，请及时采取措施并寻求法律援助。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。