针对您工作中被烫伤还被罚款的情况，您确实有权进行举报或采取其他合法措施来维护自己的权益。以下是对您问题的详细解答：

1. 关于工作中被烫伤：

   • 工伤认定：首先，您需要确认这次烫伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您是在工作过程中因执行工作任务而被烫伤，那么这很可能构成工伤。
   • 维权途径：一旦确定为工伤，您有权要求用人单位按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。如果用人单位未为您购买工伤保险，那么赔偿责任将由用人单位自行承担。

2. 关于被罚款：

   • 罚款的合法性：用人单位对员工进行罚款，必须基于明确的规章制度，并且该规章制度必须经过民主程序制定、公示或告知员工。如果用人单位的罚款行为没有法律依据或违反了相关法律法规，那么这种罚款是违法的。
   • 维权建议：如果您认为用人单位的罚款行为不合法，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求撤销罚款决定。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，您在工作中被烫伤并被罚款，完全有权进行举报或采取其他合法措施来维权。 如果您需要进一步的法律帮助或具体操作指导，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。