可以举报，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款属于用人单位的非法克扣
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在因劳动者本人原因给单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若罚款金额超过上述限制（如直接扣除全部当天工资甚至更多），则属于非法克扣，劳动者有权向当地劳动监察大队举报，要求单位补发工资并可能面临行政处罚。

2. 若罚款属于行政机关的处罚
   若罚款是交通、环保等行政机关依法作出的处罚（如交通违章罚款），其金额由《行政处罚法》及具体单行法规定（如《道路交通安全法》对违章罚款有明确标准）。此类罚款与工资无关，若认为处罚不当，应通过行政复议或行政诉讼维权，而非举报工资问题。

3. 若罚款属于行业自律性处罚
   部分行业（如金融、医疗）的自律组织可能对违规会员处以罚款，但此类罚款需以会员自愿加入组织并接受章程约束为前提。若劳动者非会员或罚款超出章程范围，可拒绝缴纳并向行业主管部门投诉。

行动建议：

• 第一步：明确罚款主体（用人单位/行政机关/行业组织）及依据；
  
• 第二步：收集证据（如工资条、罚款通知、劳动合同等）；
  
• 第三步：根据主体选择维权途径：向劳动监察大队举报用人单位、对行政处罚申请复议或诉讼、向行业主管部门投诉违规自律行为。
  

如有进一步细节（如罚款原因、主体等），可向我补充说明，我会结合具体场景提供更精准的建议。