核心前提：用户在事业单位上班，已到退休年龄，但退休手续尚未办完。

结论前置：

1. 一般情况下，单位不应直接让员工回家：在退休手续未办完之前，员工与单位之间的劳动关系仍然存在，单位无权单方面要求员工回家。

详细分析：

• 劳动关系存续：根据《劳动合同法》及相关规定，员工达到退休年龄并不意味着劳动关系立即终止，还需要办理相应的退休手续。在手续办完之前，员工与单位之间的劳动关系仍然有效，单位应继续履行其作为用人单位的义务，包括支付工资、提供劳动条件等。

• 单位无权单方面解除劳动关系：除非员工存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，否则单位无权单方面解除与员工的劳动关系。在退休手续未办完的情况下，单位让员工回家，可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。

• 建议与单位沟通：如果员工已到退休年龄但手续未办完，建议与单位进行积极沟通，了解手续办理的进展情况，并协商确定后续的工作安排。如果单位坚持要求员工回家，员工可以要求单位出具书面的解除劳动关系通知，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果单位与员工之间有特别约定：例如，双方在劳动合同中约定了达到退休年龄后自动终止劳动关系等条款，那么在符合约定条件的情况下，单位可能有权要求员工回家。但这种情况较为特殊，需要具体查看劳动合同的内容。

• 如果员工自愿提前离职：员工也可以根据自己的意愿选择提前离职，但需要与单位协商一致，并办理好相关的离职手续。

总结：在事业单位上班，已到退休年龄但手续未办完的情况下，单位一般不应直接让员工回家。员工应与单位进行积极沟通，了解手续办理的进展情况，并协商确定后续的工作安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。