针对您提出的“员工被调到其它岗位帮忙，可不可以减少原来的工资”这一问题，我的结论是：一般情况下，用人单位不能随意减少员工被调到其他岗位后的原工资，除非有合法合理的依据。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。如果劳动合同中已经明确约定了员工的岗位和工资，那么用人单位在未经员工同意的情况下，不能单方面变更劳动合同内容，包括减少工资。
   • 如果劳动合同中对于岗位调整和工资变动有明确的约定，比如“用人单位可以根据工作需要调整员工岗位，并相应调整工资”，那么在这种情况下，用人单位在调整员工岗位后减少工资可能是合法的。但即便如此，也需要确保调整的合理性和公平性。

2. 岗位调整的合法性：

   • 岗位调整应当基于合理的生产经营需要，并且不能对员工造成不合理的负担或损害。如果岗位调整是临时的、帮忙性质的，并且没有改变员工的主要工作职责和技能要求，那么用人单位通常没有理由减少员工的工资。
   • 如果岗位调整导致了员工工作职责、技能要求或工作环境的显著变化，那么用人单位可能需要与员工协商调整工资，但这并不是单方面的决定，而是需要双方的同意。

3. 工资减少的合法性依据：

   • 工资减少必须有合法合理的依据，比如员工的工作表现不佳、违反公司规章制度、或者公司经营困难等。在这些情况下，用人单位可能需要通过合法的程序（如绩效考核、纪律处分等）来减少员工的工资。
   • 仅仅因为员工被调到其他岗位帮忙，并不能成为减少工资的合法依据。除非这种岗位调整导致了员工工作职责、技能要求或工作环境的显著变化，并且这种变化与工资减少有直接的关联性。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经员工同意，单方面减少员工的工资，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位补发工资差额，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
   • 因此，用人单位在调整员工岗位和工资时，应当谨慎行事，确保符合法律法规的规定，避免引发不必要的劳动争议。

综上所述，员工被调到其他岗位帮忙时，用人单位一般不能随意减少其原工资。如果确实需要调整工资，应当与员工进行协商，并确保调整的合法性和合理性。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。