员工在休息期期间干和本职工作一样的私活，是否犯法需视具体情况而定。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果员工与用人单位签订的劳动合同中明确禁止员工在休息时间从事兼职活动，那么员工在休息期期间干和本职工作一样的私活，就违反了劳动合同的约定，可能构成违约行为。
   • 如果劳动合同中未明确禁止此类行为，那么员工在休息期期间干私活，从合同层面来看，并不直接构成违法。

2. 对本职工作的影响：

   • 如果员工接私活的行为严重影响本职工作，比如因私活导致经常迟到早退、工作效率低下、无法完成本职任务等，那么用人单位有权依据劳动合同及相关法律法规追究员工责任。这种情况下，员工接私活可能被认定为违法或违反公司规定。
   • 如果员工接私活的行为并未对本职工作造成不利影响，且能够按时、高质量地完成本职工作，那么从工作表现的角度来看，员工的行为可能并不构成违法。

3. 商业秘密与竞业限制：

   • 如果员工在接私活的过程中泄露了用人单位的商业秘密，或者违反了竞业限制约定（如与用人单位有竞争关系的公司合作），那么员工的行为就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
   • 如果员工在接私活时严格遵守了保密义务和竞业限制约定，那么其行为在法律上可能是合法的。

4. 私活的合法性：

   • 如果员工从事的私活本身涉及违法违规行为，如非法经营、诈骗等，那么无论是否在休息时间，员工都需承担相应法律后果。
   • 如果私活是合法的，且员工在接私活时遵守了相关法律法规和合同约定，那么其行为在法律上可能是合法的。

综上所述，员工在休息期期间干和本职工作一样的私活是否犯法，需综合考虑劳动合同约定、对本职工作的影响、商业秘密与竞业限制以及私活的合法性等多个因素。如果员工的行为违反了劳动合同约定、对本职工作造成了不利影响、泄露了商业秘密或违反了竞业限制约定，或者私活本身涉及违法违规行为，那么员工的行为就可能构成违法。反之，如果员工的行为符合相关法律法规和合同约定，且未对本职工作造成不利影响，那么其行为在法律上可能是合法的。

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