针对您提出的“劳动仲裁时，对方没有营业执照能主张二倍工资补偿吗”这一问题，我的分析如下：

1. 没有营业执照与劳动关系合法性：

   • 如果用人单位未取得营业执照，那么它与劳动者之间建立的关系通常不被认定为合法的劳动关系。在劳动法框架下，二倍工资的补偿是基于合法有效的劳动关系存在的。因此，在一般情况下，由于用工关系不合法，劳动者无法按照劳动法规定主张未签劳动合同的双倍工资。

2. 实际劳动用工关系与违法用工：

   • 尽管如此，如果劳动者能够证明自己与用人单位之间存在实际的劳动用工关系，并且用人单位存在违法用工的情况（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等），劳动者仍然可以通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬，或者就违法用工行为向相关部门投诉。

3. 无营业执照工作受侵害的法律赔偿：

   • 如果劳动者在工作中受到侵害（无论是劳动权益还是人身权益），尽管用人单位无营业执照，但劳动者仍可根据具体情况寻求法律赔偿。对于劳动权益方面的侵害，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对于人身权益方面的侵害，劳动者可收集证据向人民法院提起民事诉讼。

4. 法律建议与行动指南：

   • 在遇到此类情况时，劳动者应首先收集并保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与用人单位之间的实际劳动用工关系。
   • 劳动者可咨询专业律师（如我，周春雷律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、劳动纠纷等领域），了解自己的具体权益和可行的维权途径。
   • 根据律师的建议和具体情况，劳动者可选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，虽然用人单位没有营业执照可能影响劳动者主张二倍工资补偿的权利，但劳动者仍可根据实际情况通过其他法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。