公司对靠窗工位收费是违法的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 在我国劳动法体系内，企业要求职工支付工位费属于违规行为。工作岗位作为劳动者履行职责所需的基本环境，本应由用人单位提供并支付费用。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、设备等，且这些费用应由用人单位承担，而非转嫁给劳动者。

2. 法律分析：

   • 工位费并非依据劳动合同规定而产生的应由劳动者负担的成本。因此，公司强制收取工位费没有法律依据，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 若公司强制收取工位费，劳动者有权拒绝，并可以寻求劳动管理机构的协助，例如向劳动监察部门提起异议或者申请劳动仲裁。

3. 劳动者权益保护：

   • 在此过程中，劳动者需妥善保存关于公司征收工位收费事宜的相关证明文件，例如有关通知、相关负责人的交谈记录等，以便在维权时提供证据。
   • 如果公司因劳动者拒绝支付工位费而采取不利措施，如降薪、辞退等，劳动者可以进一步通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你或你的同事遇到了公司对靠窗工位收费的情况，建议首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的不满和法律依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

作为曹柱律师，我专注于经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、知识产权领域。如果你有任何关于这些领域的法律问题，都可以直接向我咨询。